Management Coaching
Wir bieten Führungskräfteberatung und Management Coaching für alle Führungsebenen an. Unser Coaching Ansatz basiert im wesentlichen auf systemischen und lösungsorientierten Modellen. Wir legen verbindliche und konkrete Ziele mit unseren Klienten fest und lassen uns an deren Erreichung messen. Unser Verständnis von Management Coaching ist, dass Coaches nicht nur für den sogenannten “Coaching-Prozess”, sondern auch für die messbare Zielerreichung gemeinsam mit dem Mandanten die Verantwortung tragen. Wir evaluieren die Zielerreichung von Coaching Aufträgen mit valider Methodik.
Management Training
Wir bieten Führungskräften die Möglichkeit, ihre Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und in ihrem Führungsverhalten wirksamer zu werden. Wir postulieren keinen “besten Führungsstil” und auch kein “bestes Führungsmodell”.
Führungskräfte sollen die Möglichkeit haben, sich mit den unterschiedlichen Führungsmodellen in Theorie und Praxis auseinanderzusetzen, und einen eigenen integrativen Führungsstil zu entwickeln, der der eigenen Persönlichkeit am besten entspricht und zur Führungskultur des Unternehmens passt.
Führungsinterventionen sollen wirksam sein, in dem sie die Ziele der Führungskraft, der Mitarbeiter und des Unternehmens voranbringen.
Warum wir?
Unsere Management Coaches haben alle mindestens 7 Jahre Erfahrung als Coaches, sind Akademiker/innen, haben eine wissenschaftlich fundierte, umfassende Coachingausbildung absolviert und verfügen selbst über mehrjährige Führungserfahrung in einem Unternehmen. Wir gehen psychologische Themen im Coaching da an, wo es erforderlich ist, aber nicht zum Selbstzweck. Die Erarbeitung von konkreten Vorgehens- und Verhaltensweisen, von zielführender Selbstreflexion und die Erreichung von Zielen der Führungskraft stehen an erster Stelle.
Wir trainieren und coachen Führungskräfte nicht nach nur einem Führungsansatz, sondern ermöglichen Führungskräften, unterschiedliche Perspektiven von Führungsansätzen kennenzulernen.
Wir bieten Führungstrainings nach folgenden wissenschaftlich anerkannten und in der Praxis etablierten Führungsstilen an:
Eigenschaftstheoretische Ansätze
Persönlichkeitsmerkmale der Führungskraft stehen im Mittelpunkt, wie z.B. seine Motivation Einfluss auszuüben
Verhaltensansätze der Führung
Aufgaben- und mitarbeiterorientierte Führungsansätze
Situative Führungsansätze
Bedeutung von Kontextfaktoren, wie der Reifegrad der Mitarbeiter werden in den Mittelpunkt der Betrachtung gestellt
Charismatische und transformationale Führung
Fokussieren der Sinnvermittlung durch Visionen und eine starke emotionale Bindung als Erfolgsfaktoren
Systemische Führungsansätze
Betrachten die Wechselwirkungen zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Führungskräften
Unsere Führungstrainings und Coaching Massnahmen werden passgenau und exakt nach den Zielen der Unternehmensleitung und den Anforderungen von Human Resources konzipiert und zusammengestellt. Wir stehen Ihnen dabei gerne beratend zur Seite.
Bitte kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne, welche Führungstrainings und Management Coachings zu Ihrem bestehenden Führungskräfte-Entwicklungs-Programm passen, oder wie Sie ein neues Programm aufstellen.
ANSPRECHPARTNER
Emanuel Béjar
M.Sc. Wirtschaftspsychologie
Leitung Management Training und Management Coaching